年底考核莫成“各路婆婆都驾到”

    必要的检查、督导和年度考核，对摸清基层实情、部署来年工作非常重要，但绝不能变成“各路婆婆都驾到”。切实防止走马灯式的下基层、搞检查、听汇报，要真正让基层干部从“文山会海”中解脱出来，把更多精力放在干事业、谋发展上。

　　年终岁尾，确实需要唱好今年总结收官和来年开局起步这两部重头戏。

　　一些总结今年工作、部署明年任务的重要会议和其他事关本地全局的重要会议，必须得开，而且必须开好。但一些可开可不开的“杂会”，一些主题接近或内容重复的会议，则尽量不要开或合并召开。

　　必要的检查、督导和年度考核，要尽量减少繁琐程序、缩减材料报表，做到程序简化、精准评估，把握时间节点和考核质量。

　　基层调研要接地气，带着感情去、带着问题去、带着诚意去，千方百计打捞原汁原味的社情民意和货真价实的第一手信息资料，做到心中有底数，决策有依据，应对有招数，落实不落空。切实防止蜻蜓点水、走马观花式的虚假调研。

　　现实中，一些地方和领导干部，把年底督查考核的真经念歪了。有顺口溜是这么说的：“元旦到、春节到，各路婆婆都驾到，今天你去搞检查，明天他去听汇报，后天督导更必要；坐着小车绕一绕，指手画脚说一套，来去匆匆搞调研，打道回府完事了！”这种“走马灯”式的下基层、搞检查、听汇报，使基层疲于应付、苦不堪言。

　　岁末年初，是防止形式主义和官僚主义侵袭的关键节点，也是基层减负的“黄金时期”。只有把基层的负担减下来，把他们的工作热情激出来，让他们的精神振起来，工作干劲鼓起来，才能释放出强大的精神力量和行动力量把各项工作落到实处，把“怨声载道”变成加快发展、创造幸福的“大合唱”。

　　基层减负，要坚持以上率下、上下同心、狠抓落实，这样才能让基层干部从“文山会海”中解脱出来，放开手脚、轻装上阵，以旺盛的精力和饱满的激情，一门心思地忙工作、干事业、谋发展。而不能把减负的一系列措施，装进“空中楼阁”，沦为“纸上谈兵”“会上动听”“墙上美景”“空中歌声”，永不落地。

通过实实在在地为基层减负，让广大基层干部塌下心来，使他们干事有劲头、努力有盼头、生活有奔头。

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