心理测试题：你的抱负水平有多大？

下列10个题目中，每题都有5个选择答案。根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案，添到括弧中。

　　1、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。（ ）

　　A、完全不同意

　　C、拿不准

　　B、比较不同意

　　D、比较同意

　　E、完全同意

　　2、通常，你对所做的事，要求达到的标准往往要高于一般人。（ ）

　　A、完全不同意

　　B、比较不同意

　　C、拿不准

　　D、比较同意

　　E、完全同意

　　3、对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。（ ）

　　A、完全不同意

　　B、比较不同意

　　C、拿不准

　　D、比较同意

　　E、完全同意

　　4、你觉得，做出成就是人生最重要的、最幸福的事，即使苦些也值得。（ ）

　　A、完全不同意

　　B、比较不同意

　　C、拿不准

　　D、比较同意

　　E、完全同意

　　5、每做一事，你通常都从工作方法上入手。（ ）

　　A、完全不这样

　　B、比较不这样

　　C、拿不准

　　D、比较这样

　　E、完全这样

　　6、你经常成功，失败很少，即使失败了，也会在别的方面寻求弥补。（ ）

　　A、完全不同意

　　B、比较不同意

　　C、拿不准

　　D、比较同意

　　E、完全同意

　　7、好胜心强，从不服输。（ ）

　　A、完全不同意

　　B、比较不同意

　　C、拿不准

　　D、比较同意

　　E、完全同意

　　8、如果有几件事，重要程度相同，难易不等，你会选：（ ）

　　A、最容易的

　　B、比较容易的

　　C、中等难度的

　　D、比较难的

　　E、最难的

　　9、如果人们做某种事，预先有标准的话，你会选：（ ）

　　A、最低标准

　　B、较低标准

　　C、标准适中

　　D、较高标准

　　E、最高标准

　　10．如果用A、B、C、D、E表示干一番事业的愿望程度，你会选择：（）

　　A、根本不想

　　B、不太想

　　C、愿望适中

　　D、较想

　　E、非常想

　　答案解析：

　　每题选A记1分，选B记2分，选C记3分，选D记4分，选E记5分。各题得分相加，统计总分。

　　1. 最后得分10-25分：说明你的事业心不强，抱负水平较低，不喜欢争强好胜，只求过一种安稳的日子。你对工作的标准提得过低，这样不利于你能力的充分发挥和提高。你应该在工作上严格要求自己，在奋斗中实现自己的价值。

　　2. 最后得分26-39分：说明你有较强的事业心和工作能力，抱负水平适中，能妥善处理好自己的能力和任务水平之间的关系，失败了也能正确对待。你身心健康，但还要不断提高自己的工作能力。

　　3. 最后得分40-50分：说明你的事业心很强，抱负水平很高，办事追求成功完美，不喜欢半途而废。如果一件事没办好或失败了，你会感到非常不满意。你经常生活在一种紧张、焦虑的氛围中。你也应该为自己创造一种轻松愉快的气氛来调剂身心，使工作完成得更为出色。

　　北京宏威首席职业顾问郭策先生友情提示：在如何形成适度的抱负水平上，我们应该遵循以下三个原则，即价值原则、可行原则和超限原则。

　　1. 价值原则：是指人们所确定的目标应当具有一定的价值，而衡量价值的标准是社会和人类利益。我们每一个人都不是独立存在于这个世界的，我们是生活于并且紧密依赖于社会的，社会性都是我们每个人的本质。

　　任何时候，对任何人，我们都必须以社会和人类利益为衡量目标的标准，符合社会利益的目标就是高尚的，反之就是低下的。像葛朗台，一生嗜钱如命，他的生活对他个人来说是愉快而充实的，但对于整个社会和人类来说，这个生命却是卑俗低下、毫无价值的。

　　2. 可行原则：是指人的抱负理想应符合主客观条件。有些人看问题常常失之片面，在目标选择过程中，容易好高骛远，而不注意理想与现实的关系，寻找是否有切实可行的路可以走，往往使时间和生命在好大喜功中悄然流逝，自己也感觉备受打击。

　　3. 超限原则：是指在可行的前提下，目标应该高一些。古话说：取法乎上，仅得为中；取法乎中，仅得为下。就是说，要想得中就得把目标定在上处；若想得上，就必须将目标定在上上处。因为理想与现实总是有一定的距离，只有在可行性下的超限目标指引下，人的生活和精神才能达到一定程度的紧张，人才会变得更积极、更富生命的张力！