教师考核管理制度

教师考核管理制度

为加强对教师的考核管理，不断提高教育培训水平，特制定教师考核制度如下：

一、遵守《教育法》、《教师法》、等法律和法规，遵守学校规章制度，热爱教育培训事业，有良好的思想品德和职业道德，有一定的教育教学能力。

二、具备初级、中级（含）以上专业技术职称。专业课教师除学历要求外，还必须具备相应的专业知识和一定的实践经验。

三、任课教师必须严格执行教学大纲和教学计划和课程标准，并负责制定所授课程的教学实施计划并遵照执行。钻研主教材或有关辅导教材；清楚本课程的各种教学媒体及相互关系和使用方法；能按照培训要求进行教学班的课程面授或面授辅导教学；负责答疑、咨询等各项具体工作。

四、按时参加教学会议和各种研训活动，主动听取班级和学生对教学的反映，适时改进教学，不断提高教学效果和教学质量，遵守学校的要求按时上、下课，不迟到不早退。

五、加强对教师的考评。每学期结束时，都要由学员、学校共同对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。将考核成绩作为是否继续任课的重要依据。同时，讲考核结果反馈给教师本人。

六、所有新任课的教师，都要通过试讲并听取其他优秀教师的指导，有学校组织有关人员进行考评，经确认合格后，方可任课。对现已任课的教师，也要接受监督考核。