落实公共假期需要回归法治原点

落实公共假期需要回归法治原点

人民日报评论指出：带薪休假，关键看落实。日前，国务院明确“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”。为之欢呼雀跃的上班族们可以忘却黄金周的拥堵，却很难寄望忽如一夜春风来、千树万树梨花开。劳动关系双方话语权不对等，很多人忍气吞声，这是过去带薪休假落实难的重要原因，新规能否有新突破？

《京华时报》评论《带薪休假成画饼根在执法不严》指出，“带薪休假权”之所以沦为纸上画饼已多年，表面上似乎是劳资双方权责与地位的不平等所致，但这背后仍与劳动执法部门的执法不力、执法不严紧密相关。劳资双方天然不平等，劳动法向劳方倾斜是理顺劳资关系的必需。而如若法治不彰，资方恣意违法劳动者却得不到执法部门的救济，权利虚置就成为必然。落实好《职工带薪年休假条例》中的法律责任制度才是正途。

“促进城乡居民旅游消费”绝不应成为落实带薪休假权的动力，而只能是带薪休假权得到落实的附带结果。在一个追求法治的时代，公权力部门理当善于运用法治思维和法律手段治国理政。对于中国来说，法律权威的树立、人权保障的实现远比每年几百亿元的经济收入更重要。一纸“纲要”落实不了“带薪休假权”，权利保障还得回到法治的原点。